相關新聞
政策法規
進修學習
專業資格
工作生活
職場資訊
求職技巧
就業論壇
 
政策法規
最低工資效應 殘疾者就業率跌
資料來源:明報 上傳時間:2012-04-12 09:49:00

【明報專訊】中大社會工作學系調查發現,在最低工資實施前後半年間,殘疾人士工資及工時增幅,相對新來港婦女及領綜援者較小,就業率更不升反跌。最低工資實施以來,只有不足200名殘疾人士接受生產能力評估。學者認為,最低工資影響殘疾人士就業,促請政府立法規定企業聘用殘疾僱員比例,並設基金保障他們取得最低工資。

不足200人接受生產能力評估

勞工及福利局長張建宗表示,最低工資實施至今,改善了基層在職貧窮的問題,最低工資委員會將於5月完成公眾諮詢,10月底前向特首提交法定最低工資水平報告,認為目前兩年一檢安排合適。

調查分別於2010年5月至9月,以及2011年11月至今年1月進行,先在最低工資生效前訪問614人,並在法例實施半年後追訪當中379人,發現弱勢社群生活質素普遍改善,其中新來港婦女平均月入由3200多元增至4600多元,領綜援者月入由2700多元增至3600多元。兩組人士就業率及工作滿意度亦有上升。

負責研究的中大社會工作學系副教授黃洪表示,過去一年物價上升,弱勢社群生活開支增加,實際受惠不大,受訪者普遍希望最低工資上調至33元。他認為新水平應定為33元和考慮通脹因素,市民才可應付基本生活;又建議政府改善社福政策,如上調低收入綜援入息豁免額、設立綜援家庭脫貧戶口等,更有效改善弱勢社群生活。

調查亦發現,殘疾人士工資增幅在最低工資前後只有一成多,就業率更由94%跌至74%。黃洪認為,最低工資為殘疾人士帶來負就業效應,由於法例下僱主可與殘疾僱員簽訂過渡安排,涉「走後門」不啟動生產能力評估,以維持現有工資。他建議設立傷殘人士就業基金,補貼按評估能力支付工資與最低工資之間差額,保障僱員權益。

僱主簽過渡安排 避能力評估

根據勞工處資料,截至今年3月底,只有195名殘疾人士接受生產能力評估,過去兩個月更只有11人,較最低工資首2個月的46宗明顯放緩。

正言匯社社長張超雄表示,僱主「嫌最低工資麻煩」,與僱員簽訂過渡安排,令評估人數少。他又指,最低工資生效後,殘疾人士如智障者,找工作更為困難,亦有少數人被解僱,促請政府檢討最低工資時,參考殘疾人士就業數據。

 
 
人才網絡聯盟: 江苏 | 浙江 | 上海 | 贵州 | 重庆 | 澳门 | 香港 | 海南 | 福建 | 广西 | 四川 | 云南 | 湖南 | 广东 | 江西
沪ICP备09042976号©香港人才交流中心 網站建設<>中國企業港
中心簡介 求職論壇 招聘英才 聯絡我們